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La inclusion de las personas con discapacidad (PCD) en el ambito laboral es un asunto que se discute actualmente. En este contexto, la investigacion busco caracterizar la inclusion de las PCD en el mercado laboral peruano. Para ello se desarrollo un estudio de diseno con metodo mixto, que implico la aplicacion de una en-cuesta electronica a 188 gerentes y jefes de recursos humanos de empresas peruanas. Despues se hicieron entrevistas semiestructuradas con 12 informantes clave. Los resultados indican que no se cumple con la inclusion de PCD de acuerdo con lo dispuesto por la ley peruana. No obstante, la mayoria de los encuestados senalan su cumplimiento, ademas muestran una postura favorable para la contratacion de PCD. Por otra parte, los entrevistados afirman que la baja insercion laboral de PCD se origina por la ausencia de mecanismos de control por parte del Estado y de dispositivos practicos que puedan utilizar las empresas para su contratacion e inclusion en el trabajo.

Inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral peruano