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El problema de investigacion abordado se baso en analizar si las estrategias de capacitacion corporativa desarrolladas en una empresa estatal uruguaya eran capaces de lograr un cambio comportamental en sus integrantes que ayudara a conformar tanto aprendizajes significativos individuales como aprendizaje organizacional.  Las preguntas que la investigacion busco responder fueron: ?De que forma se alineaban los planes de capacitacion con los objetivos corporativos? ?La capacitacion se desarrollaba sistematicamente o era ocasional? ?Cuales eran los metodos que se utilizaban para llevar a cabo la capacitacion corporativa? ?De que manera se media el impacto de la capacitacion impartida? Para realizar el estudio se propuso una investigacion cualitativa. Las principales conclusiones del mismo fueron las siguientes: La oferta de cursos era variada, con diversas modalidades de ensenanza y orientada a todo tipo de empleado. Habria un escaso conocimiento de los objetivos estrategicos empresariales. La capacitacion modificaria actitudes y comportamientos, aunque esto dependeria principalmente de cada persona. El cambio comportamental se reflejaria principalmente a nivel del trabajo grupal y la interaccion humana. No existirian, en general, mecanismos de apoyo formal que incentivaran la capacitacion de los funcionarios de la empresa, especialmente en cursos comportamentales. Habria una escasa instrumentacion de la medicion del impacto de los cursos de capacitacion. Los participantes aplicarian los conocimientos recibidos, aunque muchos se capacitarian para desarrollarse personalmente sin intencion de utilizar los conocimientos en la empresa. El mecanismo de inscripcion a cursos no resultaria del todo adecuado. La organizacion brindaria una educacion facultadora de los participantes y un aprendizaje situado , si bien la capacitacion impartida y el entorno organizacional no estarian demasiado alineados como para poder aplicar los conocimientos recibidos. La empresa no promoveria la gestion del conocimiento adquirido.

Estrategias de capacitación desarrolladas en un entorno corporativo estatal en Uruguay