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espanolEl presente estudio investiga los aspectos predictivos del conflicto trabajo-familia en pro-fesionales de hospitales. Tales contextos son comunmente investigados en los dominios de salud y factores organizacionales, siendo el conflicto trabajo-familia poco explorado aun. Las investigaciones sobre la relacion trabajo-familia son importantes para las organizaciones, las familias, los profesionales y la sociedad. Se realizo un estudio de levantamiento de datos, con 470 trabajadores con una edad media de 34.5 anos; y una media de 8 anos de tiempo de profesion. Los participantes respondieron un cuestionario compuesto de preguntas y escalas psicologicas. Aspectos de la interferencia de la familia en el trabajo fueron predichos por la edad, el tiempo de carrera, la intencion de dejar la organizacion y la incivilidad organiza-cional; la interferencia del trabajo en la vida familiar involucro adicionalmente aspectos de la carga horaria del trabajo, la satisfaccion laboral, el compromiso organizacional y la civilidad organizacional. Se discutieron sugerencias para la gestion y la investigacion sobre el tema en las organizaciones. EnglishThe present study investigates the predictive aspects of the work-family conflict in profes-sionals in the hospital context. Such contexts are commonly investigated in terms of health domains and organizational factors, with effects on aspects of work-family interaction still little explored. Research on the work-family relationship is important both for organiza-tions, for families, professionals, and society. Therefore, a survey study was conducted, with 470 workers, with a mean age of 34.50 years and an average years working in the profession of 8.0 years. Participants answered a survey composed of questions and psychological scales. The results pointed out that aspects of family interference at work were predicted by age, career time, intention to leave the organization and organizational incivility, and work to interfere in the family also involved aspects of workload, work satisfaction, organizational commitment and civility organizational structure. It is discussed suggestions for manage-ment and research on the subject in organizations francaisLa presente etude a examine les aspects predictifs du conflit travail-famille chez les profes-sionnels en milieu hospitalier. Tels contextes font generalement l’objet d’une recherche en termes de domaines de la sante et de facteurs organisationnels, et les effets sur les aspects de l’interaction travail-famille sont encore peu explores. La recherche sur la relation tra-vail-famille est importante pour les organisations, les familles, les professionnels et la societe. Par consequent, une etude d’enquete sur les donnees a ete menee aupres de 470 travailleurs, dont l’âge moyen etait de 34.50 et de 8.0 ans d’experience professionnelle en moyenne. Les participants ont repondu a un questionnaire compose de questions et d’echelles psycho-logiques. Les aspects de l’ingerence familiale au travail etaient predits en fonction de l’âge, de la duree de la carriere, de l’intention de quitter l’organisation et des incivilites organisa-tionnelles. Des suggestions de gestion et de recherche sur le sujet dans les organisations ont ete discutees portuguesO presente estudo pesquisou os aspectos preditivos do conflito trabalho-familia em pro-fissionais de contextos hospitalares. Tais contextos sao comumente pesquisados em termos de dominios de saude e fatores organizacionais, sendo o conflito da interacao trabalho--familia ainda pouco explorado. Pesquisas sobre a relacao trabalho-familia sao importantes tanto para as organizacoes, quanto para as familias, os profissionais e a sociedade. Portanto, conduziu-se um estudo de levantamento de dados, com 470 trabalhadores, com media de idade de 34.5 anos e tempo de profissao medio de 8 anos. Os participantes responderam um questionario composto de preguntas e escalas psicologicas. Os resultados apontaram que aspectos da interferencia da familia no trabalho foram preditos por idade, tempo de carreira, intencao de deixar a organizacao e incivilidade organizacional, e a interferencia do trabalho na vida familiar envolveu adicionalmente aspectos da carga horaria de trabalho, a satisfacao laboral, o compromisso organizacional e a civilidade organizacional. Discutem-se sugestoes para a gestao e pesquisa sobre o tema em organizacoes

Conflicto trabajo-familia en profesionales del contexto hospitalario: análisis de predictores