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espanolEl objetivo del estudio fue analizar como el compromiso ocupacional y las oportunidades de trabajo percibidas (factores organizacionales), la adaptabilidad de carrera y el Coping (factores individuales) contribuyen para la prediccion de burnout. Este estudio cuantitativo conto con una muestra de 246 enfermeros y enfermeras de tres hospitales de la region sur del Brasil. Los datos fueron sometidos a regresiones multiples stepwise backward utilizando el software SPSS 22. El analisis predictivo de todas las variables independientes con relacion a la caracterizacion de burnout revelo un R²aj (factor predictivo) del 49.5%. Los resultados confirman que los factores organizacionales desencadenan el burnout, aunque, entre los resultados, tambien es posible percibir la importancia de factores individuales para desencadenar el burnout. Es posible destacar la necesidad de construir un ambiente que minimice las variables predictivas de burnout. portuguesO objetivo do estudo foi analisar como o comprometimento ocupacional e oportunidades de trabalho percebidas (fatores organizacionais), adaptabilidade de carreira e Coping (fatores individuais) contribuem para a predicao de burnout. Este estudo quantitativo contou com uma amostra de 246 enfermeiros de tres hospitais da regiao sul do Brasil. Os dados foram submetidos a regressoes multiplas stepwise backward utilizando o software SPSS 22. Analise preditiva de todas as variaveis independentes com relacao a caracterizacao de burnout revelou um R²aj (fator preditivo) de 49.5%. Os resultados confirmam que os fatores organizacionais desencadeiam o burnout, embora, entre os resultados, seja possivel perceber tambem a importância de fatores individuais desencadearem a sindrome de burnout. Epossivel destacar a necessidade de construir um ambiente que minimize as variaveis preditivas de burnout. EnglishThe aim of the study was to analyze how occupational commitment and perceived job opportunities (organizational factors), career adaptability and Coping (individual factors) contribute to the prediction of burnout. This quantitative study had a sample of 246 nurses from three hospitals in the south region of Brazil. Data were submitted to stepwise backward multiple regressions using the software SPSS 22. Predictive analysis of all the independent variables with respect to the characterization burnout revealed an R²aj (predictive factor) of 49.5%. The results confirm that the organizational factors trigger burnout. However, it is possible to also see the importance of individual factors that trigger burnout syndrome. There is a need to build an environment that minimizes the predictive variables of burnout. francaisL’objectif de l’etude etait d’analyser comment l’engagement professionnel et les possibilites de travail percues (facteurs organisationnels), l’adaptabilite de carriere et la capacite d’adaptation (facteurs individuels) contribuent a la prediction de l’epuisement professionnel. Cette etude quantitative a comporte un echantillon de 246 infirmieres de trois hopitaux de la region sud du Bresil. Les donnees ont ete soumises a des regressions multiples pas a pas descendantes en utilisant le logiciel SPSS 22. L’analyse predictive de toutes les variables independantes en ce qui concerne la caracterisation de l’epuisement professionnel a revele un R²aj (facteur predictif) de 49.5%. Les resultats confirment que les facteurs organisationnels declenchent l’epuisement professionel, bien que, parmi les resultats, il soit possible de percevoir egalement l’importance des facteurs individuels declenchant le syndrome de l’epuisement professional. Il est possible de mettre en evidence la necessite de construire un environnement qui minimise les variables predictives de l’epuisement professionnel.

Predictor variables for burnout among nursing professionals