English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

espanolEste articulo tiene por objeto reflexionar en torno al complejo fenomeno que es la brecha salarial por genero en el Peru y la idoneidad de las medidas adoptadas por el Estado Peruano para eliminar este problema. Para ello, la autora analiza la definicion y uso del indicador brecha salarial por genero en sus diferentes vertientes, ademas del estado de la cuestion de este fenomeno en el Peru, asi como sus causas. Luego de ella la autora aborda la promulgacion de la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamento de cara a la normativa internacional sobre igualdad salarial a fin de concluir que la promulgacion de esta normativa se condice con la obligacion del Estado peruano de adoptar medidas conducentes a superar situaciones de desigualdad de facto entre hombres y mujeres en el plano laboral. Finalmente, la autora reflexiona en torno a los retos que trae este marco normativo, el cual, si bien es un buen primer paso para eliminar la brecha salarial por genero, debe ser complementado con medidas sociales destinadas a cuestionar los roles y estereotipos de genero. EnglishThe aim of this article is to analyze gender wage gap in Peru and the suitability of the measures taken by the Peruvian Government to deal with this very complex issue. In order to do so, the author analyzes the definition of the gender wage gap statistical indicator, and the current state of the gender wage gap in Peru, as well as its causes. After that, the author evaluates Equal Pay Law and its Regulation under the lens of international law just to conclude that Equal pay related legislation is consistent with the obligation of the Peruvian Government to adopt measures to overcome de facto inequality situation arisen between men and women in the workplace. Finally, the author identifies the challenges arisen by Equal pay legislation, which, even though could be considered a good first step to eliminate gender wage gap, shall be complemented by additional measures aimed to question gender roles and stereotypes.

Brecha salarial por género en el Perú y su tratamiento: reflexiones sobre la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamento