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En la extincion de la relacion de trabajo, y particularmente en el despido -que constituye el motivo mas frecuente de aquella-, se patentiza la divergencia profunda de intereses entre el trabajador y el empleador. Como lo anota Martin Valverde, el interes del trabajador se centrara normalmente en la conservacion del empleo, interes este juridicamente protegido por el derecho al trabajo y a la libre eleccion de profesion u oficio, reconocido expresamente por la Constitucion espanola. A su vez, el interes del empleador se encamina a la obtencion de las mayores facilidades en la contratacion y gestion de la mano de obra, encontrando amparo juridico en la libertad de empresa, igualmente reconocida por la Constitucion de Espana y la mayoria de los ordenamientos juridicos. Orientados, respectivamente, por estos intereses, los trabajadores perseguiran una legislacion que les otorgue estabilidad en el empleo o, cuando menos, dificulte la extincion del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador, en tanto que los empleadores buscaran mayores margenes de autonomia para disponer del factor trabajo, reduciendo al maximo la intervencion legal, como los mismos autores lo indican • De esta suerte, la regulacion legal de la extincion de la relacion laboral, y especialmente la del despido, constituye una de las materias mas importantes y, ademas, polemicas y controvertidas, de la legislacion del trabajo, siendo no pocos los debates que suscita cualquier iniciativa legal que la afecte. En nuestro pais, que desde el ano 1970 con la dacion del decreto ley 18471 ha tenido un regimen legal de estabilidad en el trabajo -derecho

El despido en la reforma de la ley de Fomento del Empleo