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Muito se discute sobre a atuacao estatal, sobretudo acerca da qualidade de seus servidores. Dessa forma, este estudo objetiva identificar as principais âncoras de carreira em uma instituicao publica, o Tribunal de Contas do Estado do Maranhao, e relaciona-las a satisfacao no trabalho. Com esse fim, realiza uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa, de corte transversal, fazendo uso de um questionario estruturado, validado em pesquisas anteriores. Aborda oito construtos, relativos as âncoras de carreira, como variaveis independentes, a satisfacao no trabalho como variavel dependente. Os resultados indicaram que as âncoras “seguranca e estabilidade” e “competencia tecnica” sao significantes e afetam positivamente a satisfacao no trabalho, enquanto a âncora “competencia administrativa geral” e inversamente proporcional a satisfacao no trabalho. Tais resultados, alem da contribuicao teorica ao estudo das carreiras publicas, podem contribuir com politicas de gestao de pessoas que, via satisfacao no trabalho, produzam servicos de melhor qualidade a sociedade. Palavras-chave : Servidores publicos. Âncoras de carreira. Satisfacao no trabalho.

A INFLUÊNCIA DAS ÂNCORAS DE CARREIRA NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO PARA OS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO MARANHÃO