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Der Einfluss atypischer, d.h. langer oder außerhalb der üblichen Zeiten liegender Arbeitszeiten auf Gesundheit und Unfallrisiken ist gut belegt. Weniger umfassend dokumentiert ist der Zusammenhang zwischen atypischen Arbeitszeiten und den Möglichkeiten zu sozialer Teilhabe. In diesem Beitrag präsentieren wir Ergebnisse einer qualitativen Erhebung zu arbeitszeitbedingten Beeinträchtigungen sozialer Teilhabe in Österreich. Ziel der explorativ angelegten Untersuchung war, den Zusammenhang von langen Arbeitszeiten, Arbeit zu Randzeiten (Abend, Wochenende, Nacht) sowie eigenen Einflussmöglichkeiten und Planbarkeit der Arbeitszeit mit der sozialen Teilhabe der Beschäftigten zu untersuchen. Insbesondere atypische Lagen von Arbeitszeiten und fremdgesteuerte Flexibilität – im Sinne schlechter Planbarkeit der Arbeitsanforderungen – können die soziale Teilhabe negativ beeinflussen. Schlüsselwörter: Arbeitszeit, atypische Arbeitszeiten, Beeinträchtigung, soziale Teilhabe, Freizeit Einleitung und Fragestellung In der alltäglichen Praxis der Arbeitszeitgestaltung verliert der gesetzliche Rahmen des AchtStunden-Tages schon seit einiger Zeit an Bedeutung und flexible Formen der Arbeitszeitgestaltung werden für immer mehr Beschäftigte zur gelebten Realität (Seifert 2005; Pomberger 2005; Kümmerling 2007; Astleithner/Stadler 2018). Auch durch die zum 1.9.2018 in Österreich in Kraft getretene Ausweitung der gesetzlichen Höchstgrenze der Arbeitszeit von täglich 10 auf 12 1 Bettina Stadler, Annika Schönauer, Bernhard Saupe und Hubert Eichmann sind wissenschaftliche MitarbeiterInnen bei der Forschungsund Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA), Wien: stadler@forba.at, schoenauer@forba.at, saupe@forba.at, eichmann@forba.at. Anna Arlinghaus ist Senior Consultant bei XIMES GmbH, Wien: arlinghaus@ximes.com. 2 STADLER, SCHÖNAUER, ARLINGHAUS, SAUPE, EICHMANN Stunden und wöchentlich auf 60 Stunden wird die weitere Flexibilisierung von Arbeitszeiten ermöglicht. Negative gesundheitliche Folgen langer Arbeitszeiten sind empirisch gut belegt (z.B. Amlinger-Chatterjee 2016). Längere Wochenarbeitszeiten hängen zudem grundsätzlich mit berichteter schlechterer Work-Life-Balance zusammen (Wirtz 2010), andererseits lassen sich auch positive Effekte sogenannter komprimierter Arbeitszeit (compressed working week) auf das Sozialleben finden (Tucker 2006; Arlinghaus et al. 2019). Insgesamt liegen jedoch zu arbeitszeitbedingter Beeinträchtigung der sozialen Teilhabe nur bedingt Erkenntnisse vor: Wöhrmann et al. (2020) führten kürzlich ein systematisches Review zu den Effekten von Schichtarbeit auf die Work-Life-Balance durch und Arlinghaus et al. (2019) beschrieben in ihrer Übersichtsarbeit Zusammenhänge zwischen verschiedenen Arbeitszeitmerkmalen auf das Sozialleben und die Familie. Kernergebnis beider Arbeiten ist, dass atypische Arbeitszeiten wie lange Arbeitszeiten, Nachtarbeit, irreguläre und schwer planbare Arbeitszeiten sowie Arbeit am Abend und am Wochenende mit Beeinträchtigungen des Sozialund Familienlebens zusammenhängen. Eigener Einfluss der Beschäftigten auf ihre Arbeitszeitgestaltung wirkt dagegen positiv auf die wahrgenommene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Arlinghaus et al. 2019; Wöhrmann et al. 2020). Wie die o.g. AutorInnen anmerken, liegen jedoch unzureichende Befunde insbesondere zu den sozialen Effekten sehr langer täglicher und wöchentlicher Arbeitszeiten sowie dauerhafter Nachtarbeit vor, oder wurden bisher selten in Verbindung mit den sozialen Konstellationen der Beschäftigten untersucht. Darüber hinaus ist wenig darüber bekannt, wie die Beschäftigten ihre arbeitsfreie Zeit im Fall sozialer Beeinträchtigung oder bei Konflikten zwischen Arbeitszeit und sozialen Aktivitäten priorisieren. Die Zielsetzungen dieses Beitrags beziehen sich daher auf die Bereitstellung hypothesengenerierender Erkenntnisse zur Frage, welche Beeinträchtigungen der sozialen Teilhabe für ArbeitnehmerInnen mit atypischen Arbeitszeiten einhergehen und welche Aspekte der sozialen Teilhabe im Fall von Beeinträchtigungen Vorrang haben. Dafür konzentrierten wir uns auf verschiedene Formen atypischer Arbeitszeiten, die in Betrieben unterschiedlicher Branchen untersucht wurden. Es handelt sich dabei um lange Arbeitszeiten (tägliche Arbeitszeiten über 8 Stunden oder wöchentlich über 40 Stunden) und eine von der Tagarbeit abweichende Arbeitszeitlage (z.B. früher Beginn, Spätdienst, Nachtdienst). Zusätzlich wurde der Aspekt der Planbarkeit von Arbeitszeit in den Scope einbezogen, da dieser in bisherigen Untersuchungen als wichtige Variable herausgearbeitet wurde (z.B. Arlinghaus et al. 2019). Soziale Teilhabe als Möglichkeit zu sozialer Interaktion Soziale Teilhabe wird häufig als gesellschaftliche, d.h. materielle, kulturelle und politische Partizipation verstanden, vor allem im Zusammenhang mit Chancengleichheit in der Integrationsforschung und Forschung zu Inklusion von gesellschaftlich benachteiligten Gruppen (z.B. Marschke/Brinkmann 2011). Der Begriff der sozialen Teilhabe an sich ist jedoch wenig trennscharf und verweist je nach Zielsetzung auf heterogene, wenngleich überlappende Deutungshorizonte. In unserem Verständnis gehen wir von Georg Simmels (2013 [1908]) Begriff der DAS LEBEN IST SYNCHRONISATION 3 Vergesellschaftung aus. Er sieht den Gegenstand der Soziologie in sozialen Interaktionsprozessen, die er mit dem Überbegriff der Vergesellschaftung bezeichnet. Soziale Teilhabe sehen wir in diesem Sinne als eine Form der Vergesellschaftung. Auch Weber (2002 [1922]) und Tönnies (1920 [1887]) beschrieben Vergesellschaftung als einen Prozess, der aus Individuen Gesellschaftsmitglieder macht, indem er sie in unterschiedlicher Weise in den sozialen Zusammenhang integriert. Der Prozess, ein Gesellschaftsmitglied zu werden, vollzieht sich vor allem klassen-, ethnienund geschlechtsspezifisch und unterliegt sich verändernden sozialhistorischen Bedingungen. Wir verstehen soziale Teilhabe darauf aufbauend als soziale Interaktion mit relevanten Kontaktpersonen, zum Beispiel in Familie, Freundeskreis, Nachbarschaft und in Vereinen. Einen weiteren Aspekt bildet die soziale Interaktion in der Erwerbsarbeit via ArbeitskollegInnen und dem beruflichen Netzwerk (Hochschild 2006). Diese sind zwar in einer Gesamtbetrachtung ebenfalls von großer Bedeutung, der Fokus unserer Analyse liegt jedoch auf sozialer Teilhabe außerhalb der Erwerbsarbeit (siehe Tabelle 1). Tabelle 1: Aspekte sozialer Teilhabe in der vorliegenden Studie Schwerpunkt in der Analyse Exkludierte Aspekte Kernfamilie, PartnerIn, Kinder Soziale Teilhabe in der Arbeit Familie, Verwandtschaft Soziale Teilhabe online in der Arbeitszeit

Das Leben ist Synchronisation – Möglichkeiten und Formen sozialer Teilhabe vor dem Hintergrund atypischer Arbeitszeiten