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El presente trabajo se basa en las propuestas de la Psicologia Organizacional Positiva (POP) que intenta integrar a la mirada clasica de estudios organizacionales –que se focaliza en analizar condiciones negativas–, una perspectiva que visualice variables positivas que contribuyan a obtener resultados optimos (Cameron & Spreitzer, 2012). Se planteo como objetivo analizar si existen diferencias en las virtudes nivel organizacional (Apoyo y respeto, Significado e inspiracion, Perdon) segun variables individuales (e.g. personal a cargo) y organizacionales (e.g. tamano y tipo de empresa). Asimismo, se busco establecer si existe relacion entre dichas virtudes y medidas resultado (performance organizacional/ individual y satisfaccion laboral). La muestra estuvo compuesta por 569 empleados/as argentinos (288 hombres, 281 mujeres); edad promedio: 36.85 anos ( DE = 11.7); pertenecientes a empresas publicas (18.1%, n = 103) y privadas (81.9%, n = 466). La mayoria residia en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96.8%, n = 545). Para la recoleccion de datos se empleo: Inventario de virtudes organizacionales –IVO– y algunas encuestas disenadas ad-hoc : Encuesta sociodemografica, organizacional, de satisfaccion laboral, de desempeno organizacional e individual. Mediante diferentes analisis univariados, se determino que las personas de mayor edad y aquellos que ocupan una posicion de liderazgo presentan niveles mas altos de Significado e inspiracion. Asimismo, en las empresas de gran tamano y de rubro no estereotipico, se percibieron menores niveles de Apoyo y respeto. Todas  las virtudes correlacionaron de manera significativa con medidas de performnce y satisfaccion.

Virtudes Organizacionales, Performance y Satisfacción Laboral. Diferencias según variables individuales y organizacionales en empleados argentinos