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espanolEl presente trabajo aborda el acceso a la funcion publica en Colombia y la vocacion por profesionalizarla, intencion que subyace en los distintos textos constitucionales desde 1886. Se analizan tambien, desde una perspectiva juridica, las dificultades con las que se encuentra a la hora de materializar dicho objetivo la Comision Nacional del Servicio Civil, organo de creacion constitucional encargado de velar por el sistema de merito en el empleo publico. En tal sentido, hacemos hincapie en la diversidad de sistemas de carrera administrativa expresamente reconocidos por la legislacion, y en la pervivencia en los procesos de seleccion de conceptos juridicos indeterminados, lo cual deja amplios margenes de discrecionalidad al ejecutivo que necesariamente deben estar sometidos a control judicial EnglishThis research work examines access to the civil service system in Colombia, and the efforts to professionalize public employment; purpose that has been present in the constitutional texts since 1886. It also studies from a legal perspective the snags encountered by the National Civil Service Commission – independent authority constitutionally created –, in its attempt to professionalize the competitive merit system. In this sense, the research uncovers the variety of career systems legally established and the maintenance of undetermined legal concepts for recruiting purposes, which leave a large discretion to the Executive that must be subject to judicial review

El acceso a la función pública en Colombia: discrecionalidad del ejecutivo y control judicial de sus decisiones