English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Resumen: El uso imparable de tecnologías y su inadecuada regulación legal, constituyen sin duda un problema pendiente de resolver por el derecho, la constante colisión de derechos y la vulneración de los mismos de tan cotidiano se vuelve preocupante. En este contexto entre los derechos humanos más vulnerables se encuentran indudablemente los derechos a la privacidad e intimidad, que las nuevas tecnologías parecen avasallar, y cuya tutela resulta aún muy deficientes en los ordenamientos jurídicos, tal vulnerabilidad se ve agravada cuando se enfrentan intereses privados con los derechos en mención, esos intereses en el ámbito laboral están representados por la figura del patrón, y sus facultades de supervisión con frecuencia violentan la intimidad y privacidad de sus trabajadores. Por ello cuando el patrón proporciona equipos de cómputo para uso en el trabajo e incluso correos empresariales, resulta necesario marcar los límites de las aludidas facultades de supervisión. El presente trabajo, de corte teórico-dogmático, busca analizar el status quo en la materia, partiendo de clarificar conceptualmente a ambos derechos y de ahí pasamos a analizar la construcción jurídica y jurisprudencial de tales derechos en México, para concluir con una propuesta concreta y viable de reforma legislativa que abonaría a resolver el conflicto de derechos materia de nuestro estudio; sustentándose además aportes doctrinarios.Palabras clave: Intimidad. Privacidad. Trabajadores. Acceso a correos electrónicos.

El derecho a la intimidad de los trabajadores y acceso del patrón a los correos electrónicos empresariales y privados