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Objetivo: relacionar el clima laboral con el Sindrome de Burnout, y el perfil de Personalidad frecuente en las areas de trabajo neuroquirurgicas donde los estresores son de alta incidencia por el tipo de paciente, la necesidad de intervenir en situaciones de crisis y el exceso de trabajo para realizar las actividades programadas. Metodo: La muestra fue intencional, en un hospital publico de Lima, se evaluo a 30 profesionales de salud, administrando la escala estandarizada de Clima Laboral, Scanning Neuropsicologico y el Inventario de Burnout. Resultados: En burnout, un 80% no presenta dicho sindrome, 10% con tendencia y 10% en riesgo. Existiendo un Clima Laboral medio (60.0%), el area de Condiciones Laborales es desfavorable. El perfil de personalidad un 90% es equilibrada, 10% de tipo personalidad con firmeza de decision. Conclusiones: Existe correlacion positiva estadisticamente significativa entre clima laboral y Burnout. Se discuten los hallazgos y se asociaron a sus repercusiones en trabajadores de salud.

Clima laboral, Burnout y Perfil de Personalidad: Un estudio en personal asistencial de un Hospital Público de Lima