English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

As organizacoes contemporâneas necessitam de informacao para transforma-las em conhecimento, pois este faz parte do processo de aprendizagem. Alem disto, a quantidade de saberes produzidos pelos funcionarios demanda uma gestao especifica e estrategica, a fim de armazenar o conhecimento para recuperacao futura. Essa gestao depende da valorizacao da informacao e do conhecimento como insumos para tomada de decisao, portanto, utiliza de sua cultura organizacional para implementar a gestao do conhecimento. Portanto, a pesquisa faz os seguintes questionamentos: a diversidade cultural pode ser considerada um fator critico de sucesso da gestao do conhecimento? Como a diversidade cultural pode contribuir para a implantacao da gestao do conhecimento nas organizacoes? O objetivo e refletir sobre a diversidade cultural na organizacao como fator critico de sucesso na gestao do conhecimento. Nesta pesquisa, a diversidade cultural das organizacoes enfoca as questoes de genero no contexto do trabalho. Deste modo, envolve as mulheres e os homossexuais de modo geral. Discute-se ainda como a tecnologia pode criar um espaco para a expressao da diversidade cultural. A metodologia envolve uma revisao de literatura com enfoque interdisciplinar, utilizando obras das seguintes areas: Administracao, Ciencia da Informacao, Ciencias Sociais e Economia. Os resultados e as discussoes apontam que embora a questao do genero esteja cada vez mais presente na sociedade e nas organizacoes, ainda sao escassos os trabalhos relacionando genero e gestao do conhecimento. Como consideracoes finais, ressalta-se que e premente a necessidade de estudos enfocando a tematica ja referida, visando a construcao de organizacoes e sociedades mais inclusivas.

A QUESTÃO DE GÊNERO COMO DIVERSIDADE CULTURAL NAS EMPRESAS: IMPACTOS DAS MULHERES E LGBT’S NA GESTÃO DO CONHECIMENTO