English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bu calismada Turkiye’de en cok kullanilan (is ilanlarinin bulundugu) uc kariyer sitesinde calisma deneyimi olmayan universite mezunlari icin verilen is ilanlari uzerinden calisma hayatinin esneklesme ve egretilesmesi surecleri ele alinmaktadir. 500 ilanin incelenmesi sonucunda calisma hayatina yeni baslayacak olan universite mezunlari icin yapilan is tanimlari ve adaylarda aranan ozellikler ortaya baslica bes tema cikarmistir. Bunlar teknik beceriler, esneklik, insan iliskileri, bedensellik ve motivasyondur. Bu temalar araciligiyla calismanin universite ogrenimi ile mesafesinin acilmakta oldugu, ogrenim disi teknik becerilere daha fazla atif yapildigi, esneklesmenin yeni boyutlar kazanarak derinlestigi, insan iliskilerini merkeze alan muglak basari olcutlerinin on plana ciktigi, bedenselligin isin onemli bir parcasini olusturdugu ve motivasyonu bir kisilik ozelligi olarak tanimlayan soylemlerin kurumsal aidiyet soylemlerinin yerini aldigi gorulmektedir. Bu sonuclar beyaz yakali islerin egretilesmesini bircok yonuyle gozler onune sermektedir.

ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR