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Resumen Este trabajo se enmarca en una investigacion mas amplia (Camio, 2012), enfocandose en el estudio de la cultura para la generacion de innovacion, incorporando la perspectiva emocional en el analisis. Se trata de un estudio cualitativo, un estudio de caso en profundidad de una empresa de software del Polo de Software de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), Argentina. En este documento se exponen las caracteristicas generales del caso en estudio, se aplican los lineamientos para la identificacion de paradigmas culturales a partir de las presunciones constituyentes y su interrelacion, y se analizan los resultados de la aplicacion de un indice del nivel de receptividad de la cultura de los aspectos emocionales relacionados con la creatividad y la innovacion (INCEIC). Esta propuesta profundiza y enriquece el estudio de la cultura organizacional, porque la metodologia de operacionalizacion propuesta contribuye al diagnostico de la capacidad creativa de los individuos y del potencial para generar innovacion sostenida.

El rol de los aspectos emocionales en la gestión de la cultura innovadora