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A concessao de remuneracao variavel aos gestores e empregada com a finalidade de alinhar os interesses de gestores e proprietarios, contribuindo para a melhoria do desempenho organizacional. Neste contexto, este estudo tem como objetivo identificar se o percentual de remuneracao variavel concedido aos gestores possui relacao com o desempenho organizacional. Para tanto, foram analisadas 75 companhias nao financeiras integrantes do Indice Brasil (IBrX – 100), no periodo de 2010 a 2014, totalizando 352 observacoes. Os dados foram coletados do Formulario de Referencia e do software Economatica®, e analisados por meio de regressoes com dados em painel. Os resultados indicam que nao ha uma relacao estatisticamente significante entre o percentual oferecido de remuneracao variavel e o desempenho organizacional. A implicacao pratica destes resultados e que, para a amostra analisada, a atribuicao de maiores percentuais de remuneracao variavel nao gera um reflexo direto sobre o desempenho economico e financeiro das organizacoes. No entanto, a analise dos indicadores utilizados pelas empresas como parâmetros para o pagamento da remuneracao variavel apresenta indicios de que um possivel fator explicativo para este resultado seja a grande quantidade e diversidade de indicadores utilizados, os quais podem gerar, sim, um incentivo para o gestor maximizar o desempenho da organizacao, porem este desempenho pode nao ser refletido especificamente em um unico indicador financeiro.

Remuneração Variável: Um Estudo da Relação com Indicadores Financeiros das Companhias Abertas Brasileiras