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Este articulo analiza los sistemas de participacion de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empresas que se aplican en America Latina, asi como su capacidad para responder a los requerimientos del contexto economico en que se desempenan las firmas. Tras una parte introductoria (seccion I);, se presentan brevemente los sistemas de remuneracion variable y se describen las caracteristicas principales de los sistemas de participacion en cuatro paises de America Latina: Chile, Mexico, Peru y Venezuela (seccion II);. Seguidamente, se comparan las caracteristicas de estos sistemas entre ellos y con las del sistema adoptado en Brasil a partir de 1994 (seccion III);. Se evalua luego la aplicacion de estos instrumentos de participacion. Con tal objeto, se presenta informacion relativa al sistema de participacion en las utilidades de Mexico (seccion IV);, y a partir de informacion aun bastante fragmentaria, se discuten algunos aspectos que parecen importantes para hacer una evaluacion preliminar del sistema brasileno (seccion V);. A modo de conclusion, se examina la oportunidad de aplicacion de estos instrumentos de participacion en el nuevo contexto economico-laboral (seccion VI);.

Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empresas en América Latina