English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Celem artykulu jest analiza potencjalnych skutkow obowiązującej od 9 września 2016 roku ustawy o zasadach ksztaltowania wynagrodzen osob kierujących niektorymi spolkami. Autor koncentruje uwage na spolkach komunalnych, dla ktorych organy wlaścicielskie wskazaly w 2017 roku tak zwane cele zarządcze, uzalezniając od stopnia ich realizacji wysokośc wynagrodzen czlonkow zarządow tych spolek. Jako metode badawczą zastosowano analize treści uchwal organow wlaścicielskich dotyczących celow zarządczych w 84 spolkach z roznych branz dzialalności komunalnej. Analiza porownawcza tych celow pozwolila na sformulowanie wnioskow co do mozliwych skutkow tych zmian. W podsumowaniu autor dowodzi, ze wprowadzając zmiany prawne mające zapobiegac nieprawidlowościom, nie uniknieto wielu bledow, co moze powodowac, ze nowe przepisy prawa mogą sie przyczyniac w niedalekiej przyszlości do kolejnych problemow w zarządzaniu spolkami komunalnymi.

Accomplishment of Management Goals as the Basis for the Remuneration for the Members of the Municipal Company’s Board