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As caracteristicas e as particularidades presentes nos individuos que compoe cada um dos grupos geracionais tem sido discutidas tanto no contexto academico quanto no empirico. No ambiente de trabalho pode-se perceber que alguns valores possuem maior relevância para uma geracao do que para a outra. Neste sentido, o objetivo central deste estudo consiste em identificar os fatores que contribuem para a retencao de profissionais das geracoes X e Y nas organizacoes. O estudo analisa cinco fatores relacionados com a retencao de pessoas: a rotina de trabalho, a interacao pessoal, o desenvolvimento profissional, os beneficios economicos e a responsabilidade social. A pesquisa classifica-se como descritiva e quantitativa. Os dados foram coletados por meio de um levantamento realizado com um grupo de alunos concluintes do curso de administracao em uma universidade situada na regiao metropolitana de Porto Alegre, no estado do Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos mostram que as principais diferencas se encontram nos fatores de desenvolvimento profissional e interacao pessoal, que sao mais valorizados pela geracao Y do que pela geracao X.

revista de administração imed

Fatores que Contribuem para a Retenção de Profissionais das Gerações X e Y nas Organizações: Análise Comparativa entre Acadêmicos do Curso de Administração