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A presente pesquisa buscou analisar a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT dos funcionarios do Instituo Federal de Roraima Campus Boa Vista Centro. Com base no tema foi elaborado o seguinte problema: considerando a percepcao dos funcionarios do Instituto Federal de Roraima Campus Boa Vista - Centro, a partir do Modelo de Walton, que acoes a instituicao pode executar para influenciar a melhoria da qualidade de vida dos servidores? A relevância da pesquisa se justifica pela curiosidade cientifica em acessar as informacoes sobre o impacto que o campo de trabalho ocasiona na qualidade de vida dos servidores, seja de maneira positiva ou negativa. O ambiente de trabalho pode representar ao servidor um espaco de harmonia, que o faz se sentir bem, saudavel ou um lugar em que o trabalhador adoece so em pensar que no dia seguinte tera que estar ali novamente. Na metodologia utilizou-se uma abordagem quantitativa, classificada como exploratoria e descritiva, sendo definido seus procedimentos tecnicos como pesquisa de campo e estudo de caso. Com base na amostra de 88 participantes dos 260 funcionarios, entre tecnicos e professores, ativos no campo pesquisado, o que representa um percentual de 34% de participacao. Considerando os criterios estabelecidos pelo Modelo de Walton, diagnosticou-se conceitos satisfatorios e insatisfatorios entre os sujeitos da pesquisa a respeito das implicacoes que o trabalho ocasiona na qualidade de vida dos mesmos.

ANÁLISE SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DO INSTITUTO FEDERAL DE RORAIMA CAMPUS BOA VISTA CENTRO