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que influenciam a motivacao no trabalho. O objetivo especifico buscou identificar os fatores relacionados a satisfacao no trabalho por parte dos funcionarios a partir da identificacao dos fatores intrinsecos e extrinsecos de Herzberg (1986) que mais influenciam o processo motivacional. Para tanto, esta pesquisa descritiva de natureza quantitativa aplicou questionario estruturado baseado nos modelos proposto por Melia; Peiro; Calatayd (1986) e Melia; Peiro (1998) junto a 75 funcionarios de uma industria textil do municipio de Goiânia (GO). O metodo de tratamento empregado foi a analise de cluster buscando-se assim, auferir os fatores motivacionais mais relevantes. Os resultados evidenciam que o nivel de satisfacao identificado permite julgar que o desempenho dos funcionarios esta sendo afetado de forma negativa, confirmando assim a hipotese dessa pesquisa, que existe diferenca entre as medias dos grupos motivacionais e de satisfacao. Tais resultados corroboram com a teoria aborda, na qual o processo motivacional do individuo se da de forma intrinseca, em que cada um desenvolve impulsos motivacionais distintos em momentos diferentes, reconhecendo que estas forcas afetam diretamente a maneira de encarar o trabalho e suas proprias vidas.

FATORES MOTIVACIONAIS: Um Estudo Empírico em uma Indústria Têxtil no Centro Oeste do Brasil