English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Rekabetin her gecen gun arttigi gunumuzde, organizasyonlarin basarili olabilmesi icin en uygun personelin secilmesi insan kaynaklari yonetiminin etkinligi acisindan cok onemlidir. Insan kaynaklari yonetiminin etkinligi arttikca, organizasyonlarin basarisi da o oranda artacaktir. Bu calisma personel secim surecine yardimci olmasi icin hibrid bir model sunmaktadir. Bulanik mantik dilsel degiskenleri kullanarak belirsiz ortamda karar vermede onemli bir katki saglamaktadir. Bulanik AHP (Analitik Hiyerarsi Prosesi) ve Bulanik TOPSIS (Ideal Cozum icin Benzerlik Siralama Tercihi icin Teknik) yaklasimlarini kullanan hibrid model personel seciminde kullanilmistir. Bulanik AHP ile personel seciminde incelenen kriterlerin onem dereceleri belirlenmistir. Bulanik TOPSIS ile kriterler temelinde bes aday personel degerlendirilmistir. Bunlar arasinda en uygun personel adayinin alternatif 1 oldugu gorulmustur. Onerilen modelin etkinligini gostermek icin sayisal bir ornek sunulmustur. Elde edilen sonuclar, is guvenligi uzmani personeli icin aranan en onemli kriterin “bireysel ozellikler ve dis gorunum ile bilgisayar yetenegi” en az oneme sahip kriterin ise “egitim duzeyi” oldugunu gostermistir.

Hibrid Çok Kriterli Karar Verme Yöntemi Temelinde İş Güvenliği Uzmanı Seçimi