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El mando medio es clave en la implementacion de las estrategias y en el exito de las organizaciones. Por lo que el objetivo del presente estudio es describir desde el punto de vista cuantitativo la relacion que hay entre el compromiso estrategico, inclusion, el proceso social de construccion de significado y el conflicto de intereses en el mando medio mexicano que cuente con estudios de posgrado en negocios. Se demuestra a partir de las tecnicas de regresion logistica, que la inclusion por parte de los jefes, en primera instancia, en conjunto con el proceso social de construccion de significado, tienen una relacion directa con los comportamientos de apoyo a la estrategia o compromiso estrategico, lo cual no sucede con el conflicto de intereses.

Determinantes del compromiso y la implementación de la estrategia en los mandos medios mexicanos con estudios de posgrado