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Las Social Networking Sites (SNS) o Redes sociales, en espanol, han intervenido en todos los ambitos de la vida humana y el escenario laboral no ha sido ajeno a ello; es asi como el objetivo de esta investigacion es conocer de que manera se aplican estas redes a los procesos de reclutamiento y seleccion del talento humano, a traves de una revision sistematica de la literatura en las bases de datos ISI Web of Science y Scopus, desde el ano 2001 hasta 2016, que incluye las etapas de planeacion, ejecucion y diseminacion de los resultados. El estudio del tema ha despertado a lo largo del tiempo un interes en el mundo cientifico, lo que permitio identificar los usos que las empresas le estan dando a estas plataformas en el mercado laboral. Los principales resultados muestran que el contenido publicado por los candidatos repercute en las decisiones de los reclutadores, asi como la discriminacion que estas acarrean ha desencadenado un debate etico y legal, donde paises como Estados Unidos han desarrollado iniciativas legales para regularlas. Con esto se logro crear bases para futuras investigaciones en torno a un tema que esta incidiendo significativamente en la dinamica empresarial actual.

Las Social Networking Sites (SNS) en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano. Revisión de literatura