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El articulo expone el resultado de indagar sobre la experiencia y lapercepcion de los empleados de organizaciones de la ciudad deManizales frente a la ocurrencia de eventos constitutivos de vulneracionde algunos derechos humanos, que competen a las relaciones internasen la organizacion. En la primera parte se exponen los antecedentes dela discusion sobre organizaciones y derechos humanos. En la segunda, sedocumentan los derechos estudiados y se describen los eventos que puedenconstituir vulneracion a ellos. En la tercera parte se describen los aspectosmetodologicos, que muestran como el estudio es empirico y descriptivo ypara su realizacion se aplico una encuesta a 422 empleados de la ciudad.En la parte cuatro se describen los resultados, a nivel de cada derechoseleccionado y cada vulneracion identificada. Se termina con la discusion ylas conclusiones, en donde se argumenta que la vulneracion de los derechoshumanos estudiados en las organizaciones es una problematica social, entanto el reconocimiento de la ocurrencia de eventos problematicos es alto yesta presente en todos los tipos de organizaciones y en todos los grupos deindividuos que se consideraron. Tambien se argumenta sobre como la relaciondirigente / dirigido esta en el centro del problema. Ademas, se propone comocondicion necesaria para avanzar en la reduccion de la vulneracion, quela comunidad de administradores, empresarios y academicos adelanten unproceso de revision de la concepcion de lo humano en las organizaciones.Al final, se proponen algunas problematicas y lineas de investigacion paraavanzar en el desarrollo del tema.

Derechos humanos en las organizaciones de manizales: una evaluación de eventos de vulneración en los empleados