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Objetivo Evaluar los efectos de un programa de mentoria de ocho semanas para 50 enfermeras medico quirurgicas principiantes, con menos de tres anos de experiencia, en su disposicion para continuar con la profesion de enfermeria, en un hospital de cuidados intensivos de New York. Objective To evaluate the effects of an 8-week mentorship program in fifty novice medical surgical nurses, with less than three years of experience, in their willingness to remain in the profession, from an acute care hospital in New York. Metodologia 13 enfermeras experimentadas recibieron entrenamiento para actuar como mentoras. 25 enfermeras participantes voluntarias recibieron mentoria y 25 que no la recibieron formaron parte del grupo de control. A todas se les hicieron evaluaciones previas y posteriores a la intervencion de 8 semanas, midiendo cinco variables independientes y la disposicion para continuar con su profesion. Se creo un modelo considerando solo el grupo con mentoria, para  evaluar como las variables influian en la disposicion de las enfermeras para continuar en la profesion. Resultados El grupo con mentoria tuvo un incremento en su disposicion para continuar en la profesion de enfermeria, mientras que el grupo que no la recibio no cambio su disposicion inicial, con una diferencia significativa entre los dos grupos. El modelo mostro que las enfermeras que recibieron mentoria incrementaron su camaraderia, toma de decisiones clinicas y el compromiso con los estandares de la profesion. Conclusiones El modelo presentado ayudara a establecer programas de mentoria dirigidos a las variables de mayor relevancia que influyen en la disposicion de las enfermeras para continuar en su profesion.

Cerrando la brecha: los efectos de un programa de mentoría para enfermeras principiantes en su deseo de continuar en la profesión