English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Zendy Plus

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Zendy Tools

Zendy Open

Otel isletmelerinde calisanlarin performansinda is yuku onemli bir faktordur. Ayni zamanda, is yukunun yoneticiler tarafindan dikkate alinmasi insan kaynaklari yonetimindeki bircok sorunun onlenmesine de katki saglamaktadir. Otel calisan ve yoneticilerinin is yuku algilarinin belirlenmesine yonelik hazirlanan bu calismada ayrica, yoneticilerin insan kaynaklari fonksiyonlarinin yurutulmesinde is yukune verdikleri onem de belirlenmeye calisilmaktadir. Calisma, Eskisehir’de bulunan 23 otelden 262 calisan ve 90 yonetici olmak uzere toplam 352 calisanin katilimi ile gerceklestirilmistir. Verilerin toplanmasinda, anket tekniginden yararlanilmistir. Elde edilen veriler; faktor analizi, bagimsiz orneklem T testi, tek yonlu varyans analizi (ANOVA) ve Pearson korelasyon analizi ile test edilmistir. Arastirmada; calisan ve yoneticilerin is yuku algilarinin, fiziksel, zihinsel, konumsal, cevresel ve duygusal olmak uzere toplam bes faktorden olustugu belirlenmistir. Calisanlarin ve yoneticilerin demografik ozellikleri ile is yuku algilari arasinda egitim durumu, departman, yas ve is tecrubesi acisindan anlamli iliskiler tespit edilmistir. Calisanlarin ve yoneticilerin genel is yukune iliskin algilamalarinin ise orta duzeyde oldugu belirlenmistir. Ayrica, yoneticilerin insan kaynaklari yonetimi ile ilgili faaliyetleri yuruturken is yukune en fazla planlama ve kariyer yonetimi fonksiyonlarinda onem verdiklerine yonelik bulgulara da ulasilmistir

İş Yükü Algısı ve İş Yükünün İnsan Kaynakları Yönetiminde Kullanımı: Eskişehir’de Otel İşletmeleri Örneği