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El empoderamiento es el proceso por el cual las personas fortalecen sus capacidades, confianza, vision y protagonismo para impulsar cambios positivos de las situaciones que viven, por lo que es un desafio para los profesionales de enfermeria en todos los niveles de asistencia. El objetivo de esta investigacion es realizar un analisis del empoderamiento de los enfermeros asistenciales de cuidados intensivos de adultos en el Hospital Central del Instituto de Prevision Social en la ciudad de Asuncion, Paraguay. Se realizo un estudio cualitativo con enfoque fenomenologico. Los datos se recolectaron a traves de entrevistas semi estructuradas grabadas cuyas preguntas se fundamentaron en seis categorias de estudio: sentido de pertenencia, autonomia, liderazgo, trabajo en equipo, participacion en asociaciones y percepcion de empoderamiento. La muestra se determino por conveniencia y saturacion alcanzando a 17 sujetos. Las respuestas de los participantes se agruparon en ideas comunes para deducir los resultados. En el analisis se tuvo en cuenta las propuestas de Zimmerman y Benner en materia de empoderamiento y desarrollo profesional de enfermeria respectivamente. En el grupo estudiado se distinguen atributos como autonomia y trabajo en equipo que favorecen el empoderamiento individual. Sin embargo, estas cualidades contrastan con un debil sentido de pertenencia, una practica relativa del liderazgo y escasa participacion en asociaciones. En consecuencia, el empoderamiento de enfermeria en las unidades de cuidados intensivos estudiadas es un proceso incipiente que requiere intervenciones efectivas para consolidarse y fortalecer la identidad profesional.

Empoderamiento enfermero en las unidades de cuidados intensivos de adultos en el Hospital Central del Instituto de Previsión Social