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La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea tiene una gran importancia tanto la evolución de nuestras instituciones jurídico – laborales como en su interpretación conforme al derecho comunitario. La cuestión presente concierne a la calificación como discriminatoria de los despidos de trabajadores que se encuentran enfermos o de baja, lo que supone un cambio jurisprudencial en relación a lo que había sido el tradicional criterio del Tribunal Supremo español, que ha descartado de manera sistemática su calificación como nulos. Ahora, la respuesta no es tan sencilla, sino que habrá que analizar caso por caso la duración de la baja, la gravedad de la dolencia y el propio conocimiento que sobre la incapacidad tiene el empresario.

anuario da facultade de dereito da universidade da coruña/anuario da facultade de dereito da universidade da coruña

Incapacidad temporal y despido. A propósito de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 1 de diciembre de 2016, asunto Daouidi, C-395/15