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Âncoras de carreira e um conceito amplo que tem sido estudado por Schein (1993), onde carreira nos tempos atuais significa ve-la de forma interligada a outras dimensoes, determinadas a partir de valores, competencias e necessidades individuais consideradas importantes. Esta pesquisa tem como principal objetivo realizar um estudo exploratorio com um grupo de estudantes da area de Engenharia, pertencentes em sua maioria a geracao Y. Visando identificar suas principais âncoras de carreira e inclinacoes profissionais, e verificar estatisticamente se ha associacao entre os oito diferentes tipos de âncoras de carreira e o perfil deste alunado considerando o genero, idade e a formacao academica basica. O principal referencial teorico foi suportado pela abordagem de âncoras de carreira de Schein (1993). O levantamento bibliografico buscou referenciar dissertacoes, artigos, periodicos e textos integrais em diversas fontes, em bancos de dados nacionais e internacionais. Foram sujeito do estudo 252 alunos do curso de Engenharia de Gestao da Universidade Federal do ABC (UFABC), cuja composicao da amostra utilizou o criterio de acessibilidade (VERGARA, 2007). A pesquisa de campo foi realizada com a aplicacao do inventario de avaliacao das inclinacoes de carreira, segundo Schein (1993). O questionario e constituido de 40 afirmacoes e utilizacao de uma escala Likert com 6 pontos, para identificar oito tipos de âncoras de carreira. O tratamento dos dados foi feito com auxilio do pacote estatistico SPSS (versao 13.0) e os resultados organizados em analise descritiva e analise inferencial. O estudo apontou que as duas principais âncoras de carreira para o grupo pesquisado foi Estilo de Vida (18%) e Seguranca e Estabilidade (16%). A pesquisa revelou que a âncora com menor frequencia e a de Dedicacao a uma Causa com frequencia de apenas 5%. Os testes estatisticos para um nivel de significância de 5% determinaram que nao ha associacao direta entre a escolha especifica de uma âncora de carreira e outras variaveis de referencia como genero, idade e formacao educacional. A necessidade de ampliar o espaco amostral desta investigacao e investir em pesquisas comparadas sobre orientacoes, âncoras de carreira e valores pessoais e relevante, pois podem fornecer subsidios para um adequado enfrentamento dos problemas e desafios contidos nesse processo.

Âncoras de Carreira - um estudo de campo com os alunos de engenharia