English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Kuresel pazarda artan rekabetten dolayi en uygun personel secimi bir organizasyonun basarisinda cok onemli bir konudur. Saaty’nin tutarlilik metodu uzman goruslerinin tutarliligini kontrol etmek icin kullanilir. Tutarsiz gorusler yeniden degerlendirme icin uzmanlara geri gonderilir. Bu calismada mukemmel carpimsal tutarli sezgisel tercih iliskisi, tutarsiz uzman goruslerini otomatik olarak tutarli hale getirmek icin kullanilir. Sezgisel bulanik analitik hiyerarsi prosesi (SBAHP) ve SBVIKOR (sezgisel bulanik VlseKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje ) yaklasimi personel secimi probleminde daha once kullanilmamistir. Bu makale sezgisel bulanik ortamda mukemmel carpimsal tutarli sezgisel tercih iliskili personel secimi icin butunlesik cok kriterli karar verme yaklasimini sunmaktadir. Kriterlerin oncelik dereceleri SBAHP metodu kullanilarak belirlenmis ve adaylar arasindan en uygun personel SBVIKOR metodu kullanilarak belirlenmistir. Personel secimi uygulamasi bir lojistik firmasinda onerilen metodun etkinligini gostermek icin gerceklestirilmistir. Insan kaynaklari alaninda uzman uc kisi tarafindan bir anket yardimiyla personel secimi yapilmistir. Personel secimi icin uzman gorusleri ve literaturden yararlanilarak bes kriter belirlenmistir. SBAHP yaklasimi sonucunda K1 (kendine guven) kriteri lojistik firmasi icin personel seciminde en onemli kriter olarak belirlenmistir. SBVIKOR yaklasimi sonucunda lojistik firmasi icin en uygun adayin alternatif 3 oldugu belirlenmistir.

PERSONEL SEÇİMİ İÇİN SEZGİSEL BULANIK SAYI TEMELLİ GRUP KARAR VERME YAKLAŞIMI