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Nuestro modelo actual de sociedad se halla inmerso en un profundo cambio (re-evolucion), que nos esta conduciendo hacia un mundo «enredado». Las organizaciones, como subsistemas fundamentales de esa sociedad, tienen el reto  de digerir el complejo conjunto de transformaciones que estamos viviendo. Uno de los patrones que estan emergiendo en las organizaciones, como respuesta a este proceso de cambio, es el de la «salud en la organizacion». El desarrollo de  este patron se concreta en el constructo «organizaciones saludables», que se caracterizan por promover y potenciar la sinergia positiva entre su propio crecimiento, el de sus miembros y el de la comunidad. La construccion de este tipo de organizaciones se ha convertido en uno de los desafios del mundo organizacional y, por ende, de la propia sociedad. Su viabilidad y concrecion pueden determinar, en buena medida, el modelo social del futuro a medio y largo plazo. El estado de la cuestion es aun demasiado disperso. Se requiere formular un marco referencial que permita orientar el desarrollo de este tipo de organizaciones; un marco que, a su vez, nos ofrezca una conceptualizacion adecuada para, posteriormente, plantear el desarrollo progresivo de las configuraciones organizativas que posibiliten la evolucion integra y holistica de la salud de la organizacion, de sus miembros y de la comunidad. Partiendo de la revision sistematica de informacion, el presente trabajo ofrece una primera aproximacion configuracional en este camino.

El cambiante mundo de las organizaciones. Hacia una organización saludable