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La inclusion de las Personas con Discapacidad (PcD) en el ambito laboral aun tiene falencias que se debe ir corrigiendo, considerando que este grupo ha sentido la exclusion laboral de alguna u otra forma. El sector empresarial, protagonista principal del mercado laboral y actor fundamental en la realizacion de una verdadera inclusion, ya sea por cumplimiento de normativas legales establecidas o a su vez por realizar Responsabilidad Social Empresarial, tiene en sus manos la inclusion laboral de personas con esta condicion. El objetivo del presente trabajo es identificar la realidad de las empresas en la inclusion laboral de las personas con discapacidad. Para el efecto se aplica un diseno metodologico de tipo cuali-cuantitativo en base a un marco teorico revisado para luego identificar valoraciones que permitan reunir evidencias y emitir un juicio de valor en la investigacion. Se aplica el tipo de muestra probabilistica aleatoria simple a traves de la cual cada elemento de la poblacion tiene la misma oportunidad de ser elegida. La investigacion se realiza a traves de una encuesta establecida de cuatro dimensiones: i) planificacion; ii) inclusion; iii) equidad y; iv) desarrollo. De las 80 empresas encuestadas, el 11,70% corresponden a aquellas que realizan las mejores practicas empresariales. Tambien destaca el sector comercial en los ejes de inclusion, equidad y desarrollo. El eje de desarrollo es el que tiene menor porcentaje, por lo que se le debe considerar con mayor interes para mejorar los procesos de inclusion de PcD.

Mejores prácticas empresariales de responsabilidad social en la inclusión de personas con discapacidad. Estudio de caso en empresas de Ambato, Ecuador