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Este estudio analiza la relacion existente entre los impulsores del capital humano y el desempeno de una institucion microfinanciera no regulada (IMNR) en el Peru, en el 2009. Se realizo un estudio transversal aplicando la encuesta Gestion del Capital Humano (HCM, por sus siglas en ingles) de Bassi y McMurrer (2007), a trabajadores del programa Bancos Comunales de la organizacion no gubernamental (ONG) ADRA Peru. Los resultados, del analisis de regresion lineal multiple, mostraron que los impulsores practicas de liderazgo y capacidad de aprendizaje estan relacionados con la sostenibilidad operativa y la productividad de la ejecucion del credito. La variable “Practicas de liderazgo” esta compuesta de cinco factores: comunicacion, inclusion, habilidades de supervision, habilidades ejecutivas y sistemas. La variable “Capacidad de aprendizaje” esta compuesta de cinco practicas, a saber, innovacion, capacitacion, desarrollo, valor y apoyo, y finalmente sistemas.

Desarrollo del capital humano y su impacto en el desempeño de una institución microfinanciera no regulada del Perú