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El proposito esencial de la investigacion, fue analizar la gestion del exito organizacional como herramienta de valor para minimizar la reluctancia en Pymes. Metodologicamente, se circunscribio dentro del paradigma post-positivista, enfoque epistemologico cualitativo, se aplico un enfoque introspectivo vivencial, se hizo uso de la observacion, lo cual implica la insercion del hecho en el marco referencial de valores, creencias y actitudes, constituyendo una red de significados personales. Se asumio la teoria fundamentada, ya que permite la integracion objeto-sujeto y responde al problema investigativo en el area social. Se utilizo la entrevista no estructurada, la cual fue aplicada en organizaciones seleccionadas, previa definicion de los informantes clave, los cuales se convirtieron en fuente de informacion. Los resultados del presente trabajo, concluyeron que aspectos tales como el soporte estrategico para fortalecer la conciencia empresarial, la arquitectura del aprendizaje organizacional, la opcion de crecimiento para mejorar el ambiente organizacional y de compromiso, y la construccion de sugerencias por parte del activo humano como estrategia empresarial, permitiran, el aprovechamiento de los hallazgos como base expedita para que se conozcan las realidades de la gestion del exito organizacional como herramienta de valor para minimizar la reluctancia en Pymes.

GESTION DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA DE VALOR PARA MINIMIZAR LA RELUCTANCIA EN PYMES