English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Yapmis oldugumuz calisma 2004-2014 yillari arasinda Kuzey Kibris emek piyasasindaki kadinin isgucune dusuk katiliminin sebebinin kisitli talep kokenli olup olmadigi arastirmaktadir. Bu amacla mesleki cinsiyet ayrismasi olcumu ve sebepleri ortaya cikarilmak icin Hanehalki Isgucu Anketi verileri kullanilarak 9 ana mesleki grup icin analiz edilmistir. Amac, Kuzey Kibris emek piyasasindaki mesleki ayrismanin buyuklugunu, zaman icerisindeki degisimini ve bu degisimin kaynaklarini arastirmaktir. Elde edilen sonuclar, ilgili zaman dilimi icerisinde mesleki ayrismanin yuksek ve yaygin oldugunu sebebinin ise net ayrismadan, yani bireysel meslekler icindeki kadin erkek oraninda meydana gelen degismeden, kaynaklandigini ortaya koymustur. Ayrisma indeksinin kaynaklarini ortaya koyabilmek icin beseri sermaye ve feminist teorilerin ileri surmus oldugu aciklamalardan yararlanilmis, devam eden sure icerisindeki, ozellikle ekonomik ve kulturel yapi incelenmistir. Calisma sonucunda, kisitli talepten dolayi kadinin meslek gruplari arasinda hareketinin kisitlandigi ve bunun da isgucune katilimini olumsuz etkiledigi sonucuna varilmistir.

CLOSING GENDER GAP IN EDUCATION OR ELIMINATION OF MALE DOMINATION? OCCUPATIONAL GENDER SEGREGATION IN NORTH CYPRUS