English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bu arastirmanin amaci, yuksek performansli insan kaynaklari yonetimi boyutlarinin psikolojik guclendirme ve orgutsel baglilik uzerine etkilerinin incelenmesidir. Arastirma kapsamindaki bagimli ve bagimsiz degiskenler arasindaki iliskiler, korelasyon ve regresyon analizleri ile ortaya konulmaya calisilmistir. Arastirma ile yuksek performansli insan kaynaklari yonetimi boyutlarindan kapsamli egitim verilmesi, duyarlilik icerisinde personel secimi, katilim ve iletisimin tesvik edilmesi ile icsel kariyer firsatlari sunulmasinin psikolojik guclendirmeyi %1 anlamlilik duzeyinde ve pozitif yonde etkiledigi anlasilmaktadir. Elde edilen arastirma sonuclari, yuksek performansli insan kaynaklari yonetimi boyutlarinin, duygusal baglilik uzerindeki etkisinin psikolojik guclendirme uzerindeki etkisinden daha kuvvetli oldugunu ortaya koymaktadir. Anahtar Kelimeler: Insan Kaynaklari, Yuksek Performansli Insan Kaynaklari Yonetimi Uygulamalari, Psikolojik Guclendirme, Duygusal Baglilik. Normal 0 21 false false false TR X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normal Tablo"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;}

dokuz eylül üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi/dokuz eylül üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi

YÜKSEK PERFORMANSLI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI, PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME VE DUYGUSAL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: TEKSTİL SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA