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Ha mais de uma decada, notaveis estudiosos da area de gestao vem anunciando que as organizacoes do seculo 21 serao caracterizadas por responsabilidade, compromisso, autonomia, risco, incerteza e envolvimento etico. O ambiente, antes marcado pela rigidez e pela disciplina artificial, e substituido por uma essencia muito mais humana, calcada no respeito, na solidariedade, nos valores morais, nao obstante os inumeros desafios e o acentuado ritmo e urgencia das mudancas. A espontaneidade marca a sinergia de pessoas de diferentes funcoes e de distintos niveis hierarquicos para equacionar problemas e para discutir temas de interesse comum, embora de origem interdepartamentais, interinstitucionais ou interdisciplinar. Assim e que o processo de desenvolvimento estrategico que fora implementado em intervalos de quatro anos, em media, passa a ser constante sem solucao de continuidade. Neste horizonte que distingue a nova era, cabe as organizacoes de enfermagem – sejam elas assistenciais, de ensino e pesquisa, cientificas ou associativas – investir em iniciativas de mudanca e no desenvolvimento de liderancas responsaveis, aumentar a flexibilidade, desenvolver capacidade de aprendizagem, estimular formacao de equipes multidisciplinares, intensificar a capacidade de produzir resultados, promover aliancas estrategicas, criar redes de conhecimento, gerenciar laboratorios de aprendizagem e fomentar a implementabilidade e a inovacao ininterruptas.

Desafios das organizações de enfermagem no despontar da nova era