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A pesquisa sintetiza os resultados acerca de como se processam as estrategias de gestao dos recursos humanos nos Centros de Atencao Psicossocial, com foco em alguns aspectos da Politica de Desprecarizacao das Relacoes de Trabalho no Sistema Unico de Saude. Trata-se de um estudo exploratorio com abordagem quantitativa. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionario aplicado aos trabalhadores de tres Centros de Atencao Psicossocial. A amostra foi composta por 55 trabalhadores de saude. Os dados foram analisados com o auxilio do software SPSS-versao 11.0. Os resultados indicam que persiste uma flexibilizacao das relacoes de trabalho, caracterizada pela diversificacao de vinculos empregaticios e desprotecao social, alem de condicoes de trabalho desfavoraveis, referidas pelos informantes do estudo. Neste contexto, conclui-se que urge a elaboracao e/ou implementacao de politicas publicas voltadas para a gestao de recursos humanos na area de saude mental, com vistas a reversao desse quadro.

Gestão de recursos humanos nos centros de atenção psicossocial no contexto da Política de Desprecarização do Trabalho no Sistema Único de Saúde