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O estudo objetiva averiguar o nivel de folga organizacional de controllers em empresas com remuneracao variavel. Pesquisa descritiva foi realizada, por meio de levantamento, com assertivas extraidas de Nohria e Gulati (1996; 1997), Indjejikian e Matejka (2006), Lopez, Stammerjohan e McNair (2007), para medir a folga organizacional dos controllers quanto aos recursos humanos, recursos financeiros e metas orcamentarias, bem como seu nivel de participacao na elaboracao do orcamento e autonomia de decisoes. O instrumento de pesquisa foi enviado a controllers de 108 empresas das regioes Sul e Sudeste do Brasil e houve retorno de 24 questionarios respondidos. Os resultados mostram que o departamento de controladoria das empresas apresenta, na maioria, folga de recursos humanos; na metade, pouca ou nenhuma e, na outra metade, elevada ou intermediaria folga de recursos financeiros; e, na maioria, intermediaria folga no alcance das metas orcamentarias. Os controllers destas empresas possuem um nivel consideravel de participacao na elaboracao do orcamento e intermediario de autonomia de decisoes na organizacao. Concluiu-se que os controllers apresentam um nivel intermediario de folga organizacional e que esta possui relacao com a participacao dos mesmos no processo orcamentario e seu grau de autonomia nas decisoes.

FOLGA ORGANIZACIONAL DE CONTROLLERS EM EMPRESAS COM REMUNERACÃO VARIÁVEL