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(Seifert & Vizeu, 2015) desenvolvem uma fundamentacao elegante e erudita sobre a visao ideologica do crescimento organizacional. Mais importante, entretanto, os autores propoem uma reflexao sobre os conhecimentos estabelecidos sobre o tema e sugerem novas avenidas de pesquisa que considerem visoes menos idealistas. A qualificacao de ideologia gerencial proposta por Seifert e Vizeu (2015) e baseada em tres aspectos. O primeiro aspecto diz respeito a assumir o crescimento organizacional como sendo um conceito universal, ou seja, como representando a visao de todos quando, na verdade, representaria tao somente os interesses particulares de um grupo menor. Isso poderia, por exemplo, ser representado pelo discurso de maximizacao da riqueza do acionista que representaria apenas o lado desses investidores e nao, necessariamente, de todos os publicos estrategicos interessados pela firma. Essa visao, por sua vez, consolida-se pela literatura predominante em administracao, assim, dando origem ao segundo aspecto caracteristico da ideologia, a saber, a negacao de contradicoes. Segundo Seifert e Vizeu (2015), a despeito de visoes destoantes na literatura, o paradigma do crescimento empresarial “continua inquestionavel” (p. 132). Esse cenario leva, entao, a considerar o crescimento organizacional como sendo um fenomeno natural e inevitavel, o que caracteriza o terceiro aspecto da ideologia: a reificacao. A proposta de Seifert e Vizeu (2015) e, entao, questionar o conhecimento estabelecido (ou a ideologia) do crescimento organizacional e incentivar a reflexao sobre os fatores que possam, eventualmente, contrapor o argumento do crescimento organizacional. De uma forma simplificada, tais fatores podem ser resumidos em seis: a discussao sobre os limites da firma, as vantagens das pequenas firmas, o entendimento das complexidades do conceito de crescimento, o desenvolvimento de formas de gestao regenerativas, a reflexao sobre processos de decrescimento e, finalmente, o bem-estar social. Meu objetivo principal e analisar essas proposicoes de Seifert e Vizeu (2015) no intuito de trazer outros elementos que complementem a importante discussao a respeito do crescimento das firmas. Em particular, procuro argumentos na Teoria da Firma e na Teoria de Financas que fundamentem a importância relativa do crescimento empresarial. Resumidamente, parto da premissa de que esse tema e de enorme complexidade e nao pode ser analisado atraves de uma unica lente teorica, sob o risco de se construir outra ramificacao ideologica.

Réplica 1 - Crescimento Organizacional, Tamanho das Firmas e Valor Econômico