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Para que a gestao do conhecimento impacte os rumos da empresa com inovacoes e vantagens competitivas, e necessario integra-la a estrategia organizacional. Apesar de existirem estudos que apontam a correlacao entre gestao conhecimento, desempenho organizacional e a estrategia organizacionais, a pratica se torna divergente. As organizacoes estao cientes da importância da gestao do conhecimento, mas e preciso sair do campo do discurso e converter acoes em resultados. O presente trabalho tem como objetivo avaliar o impacto das praticas de gestao do conhecimento no desempenho organizacional, atraves de uma pesquisa quantitativa com a aplicacao de um questionario survey em empresas de base tecnologica. A pesquisa, definida como quantitativa, utilizou o modelo empirico de Wu e Chen, para a validacao das hipoteses definidas no estudo e a tecnica de modelagem de equacoes estruturais foi aplicada. Os resultados obtidos possibilitam confirmar as relacoes existentes entre as cinco dimensoes analisadas, alem de identificar que dentre os construtos analisados, o processo de negocio foi o que apresentou maior influencia sobre o desempenho organizacional.

O impacto das práticas de gestão do conhecimento no desempenho organizacional: um estudo em empresas de base tecnológica