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O presente estudo foi desenvolvido com o objetivo identificar e analisar os principais fatores que exercem influencia no processo de gestao do conhecimento em uma instituicao paraestatal de ensino profissionalizante localizada no estado de Minas Gerais. Para tal foi desenvolvida uma pesquisa descritiva, a luz de uma abordagem quantitativa, baseada em um estudo de caso, cuja amostra foi composta por 1.413 funcionarios da instituicao objeto de estudo. Em um ambiente de analise foi desenvolvido um modelo fatorial composto pelos construtos ‘estrategia e comunicacao’, ‘politicas e praticas de gestao de pessoas’ e ‘processos de trabalho’, cuja explicacao total do fenomeno em questao foi de 70,344%. Dentre os principais resultados alcancados destaca-se a importância da gestao do conhecimento no processo de planejamento estrategico organizacional. Nesse mesmo sentido, faz-se importante compreender a relacao que se estrutura entre estrategia organizacional, politicas e praticas de gestao de pessoas e processos de trabalho como uma variavel relevante para uma gestao do conhecimento eficiente, eficaz e efetiva. Em termos agregados, a compreensao, aplicabilidade e gestao da triade aqui discutida permitem que a empresa se torne mais competitiva e adaptavel frente as constantes mudancas do mercado em que atua.

Gestão do conhecimento como fonte de vantagem competitiva em uma paraestatal mineira