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Objetivo: avaliar se percepcoes de politicas/praticas de recursos humanos (RH), bem-estar no trabalho e expectativas de futuro organizacional atuam como antecedentes de expectativas de carreira na organizacao. Originalidade/Lacuna/Relevância/Implicacoes: a questao “Como sera meu futuro nesta organizacao?” e parte relevante da vida laboral, sendo importante avaliar que variaveis influenciam as expectativas dos individuos sobre seu futuro profissional. Baseado em contribuicoes teoricas e pesquisas pregressas sobre carreira, bem-estar e RH, o modelo testado articula variaveis analisadas isoladamente pela literatura. Principais aspectos metodologicos: nessa pesquisa quantitativa, 305 profissionais de uma autarquia federal responderam a um questionario eletronico com escalas validadas no Brasil. Os dados foram analisados por modelos de equacoes estruturais. Sintese dos principais resultados: o s efeitos de bem-estar no trabalho e de expectativas de futuro organizacional nas expectativas de carreira foram positivos e de magnitude moderada, no primeiro caso, e forte, no segundo. O efeito de percepcoes de politicas/praticas de RH nas expectativas de carreira foi totalmente mediado por bem-estar no trabalho e expectativas de futuro organizacional. Principais consideracoes/conclusoes: os resultados suportaram relacoes concebidas teoricamente ou detectadas em pesquisas qualitativas anteriores. Em termos praticos, os dados sugerem que o aprimoramento de politicas/praticas de RH pode incrementar o bem-estar no trabalho e as expectativas de futuro organizacional e, por fim, estimular expectativas de carreira na organizacao favoraveis. Como a pesquisa foi limitada a uma organizacao, investigacoes futuras devem examinar o modelo em outras organizacoes.

WHAT TOMORROW BRINGS? EXAMINING A MODEL OF ANTECEDENTS OF CAREER EXPECTATIONS