English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bilgi cagi olarak nitelendirilen gunumuz is hayatinda calisanlarin orgutsel surdurulebilirlik icin tasidigi onem oldukca fazladir. Insan unsurunun uretim faktorlerinin en degerlisi haline gelmesi bu onemi arttirmaktadir. Calisanlarin orgutsel surecler icin gayret ve caba gostermesinde onlari etkileyecek liderlik yaklasimlarinin olmasi bireysel ve kurumsal performansi ve tatmini arttirmaktadir. Bu kapsamda calisan davranislarinin orgutsel ciktilar uzerinde belirleyici olmasi arastirmacilari davranissal tutumlar uzerine calismalar yapmaya yoneltmektedir. Son yillarda populer bir kavram olarak ele alinan toksik liderlik, orgutler ve calisanlar icin istenmeyen bir unsur olarak kabul edilmektedir. Toksik liderligin calisan davranislarini ve tutumlarini olumsuz yonde etkileyebilecegi dusuncesi bu calismada yer alan model onerisinin temelini olusturmaktadir. Yikici ve yipratici bir liderlik turu olan toksik liderligin uretkenlik karsiti is davranislarinin olusumunu hizlandirmasi beklenmektedir. Ayrica toksik liderligin calisanlarin orgutte kalma istekliliklerini azaltarak bireyleri isten ayrilma niyetine yonlendirebilecegi ongorulmektedir. Bu calismada toksik liderlik, uretkenlik karsiti is davranislari ve isten ayrilma niyeti degiskenleri kavramsal olarak ele alinmis ve bu degiskenler arasi iliskileri ortaya cikarmak uzere arastirma sorulari olusturulmustur.

TOKSİK LİDERLİĞİN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR MODEL ÖNERİSİ