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Os momentos que antecedem a aposentadoria se constituem em um processo unico e diferenciado para cada pessoa. Porem, o fato de estarmos inseridos em uma sociedade que supervaloriza o trabalho e o papel profissional e que nao nos prepara para uma vivencia satisfatoria do tempo livre, tem concorrido para transformar a hora do desligamento da atividade laboral em momentos de angustia, que mobilizam medos, duvidas e muitas inquietacoes. Este artigo relata um estudo de caso sobre a experiencia de implantacao, a partir de 2008, do “Novo Tempo – Programa de Preparacao para o Pos-Carreira”, do Instituto Federal de Educacao, Ciencia e Tecnologia do Rio Grande do Norte/Câmpus Natal-Central -, que tem como objetivo capacitar os servidores que estejam ha tres anos da aposentadoria a lidar com o termino da atividade institucional com competencia e criatividade. Mostrar-se-a a experiencia de implantacao, planejamento de atividades e detalhamento do funcionamento do Programa Novo Tempo, e o atingimento de seus objetivos. Para os fins deste artigo, adotou-se uma estrategia metodologica de carater descritivo, envolvendo o uso de tecnicas padronizadas de gravacoes e aplicacao de questionarios, atraves dos quais foram colhidos os depoimentos dos participantes de cada uma das tres turmas concluintes. Com base nestes relatos, conclui-se que o Programa tem sido um importante facilitador nas tomadas de decisao e na conscientizacao da necessidade de planejamento de um projeto de vida voltado para uma aposentadoria ativa no pos-carreira, corroborando a relevância deste tipo de acao de responsabilidade social por parte das organizacoes.

Novo Tempo - A experiência de implantação do Programa de Preparação para o Pós-Carreira no IFRN