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O objetivo desse estudo e analisar o processo de socializacao que envolve/envolveu os servidores do Instituto Federal de Educacao, Ciencia e Tecnologia do Rio Grande do Norte – IFRN campus Nova Cruz. Na revisao de literatura e apresentada de forma objetiva os conceitos que versam sobre a tematica da socializacao, bem como, sao apresentados os aspectos inerentes ao processo de socializacao dos servidores em questao. Apesar, da pesquisa nao ser imediata ao recente ingresso dos servidores e possivel diante dos dados coletados realizar a interpretacao necessaria a concepcao desta pesquisa. E aplicado a este estudo a metodologia de uma pesquisa quantitativa que permite atraves de dados interpretacoes dos maiores e menores percentuais de resposta dos entrevistados, bem como foi necessario a realizacao de leitura de conhecimentos teoricos-empiricos para poder entender o que os autores apresentam sobre um otimo ou regular processo de socializacao. Quanto aos resultados encontrados, foi verificado a existencia de bons percentuais para questoes/areas tematicas trabalhadas, as quais versaram sobre o desempenho, pessoas, objetivos e valores, politicas, linguagem e historia percebidos pelos servidores do campus, de forma a concluir o estudo e demonstrado que a instituicao que tem como principal objetivo a formacao academica e profissional de jovens e adultos, integra e desenvolve bem os aspectos metodologicos da socializacao organizacional, apresentando fragilidade em alguns pontos, a percepcao e de que a politica de gestao de pessoal do Instituto e bem sucedida, proporcionando satisfacao aos colaboradores, a sociedade usuaria e a instituicao.

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS SERVIDORES DO IFRN, ANÁLISE DO CAMPUS NOVA CRUZ