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As organizações públicas necessitam que novos conceitos sejam desenvolvidos e postos em prática para que elas se mantenham eficientes diante dos crescentes desafios. Por meio do desenvolvimento da gestão do desempenho de pessoas e posterior aproveitamento do potencial de seus colaboradores as organizações podem alcançar esse êxito (TEIXEIRA, 2014). Diante disso, buscou-se saber se a Prefeitura Municipal de Ipanguaçu desenvolve essa sistemática e se os seus gestores estão utilizando suas potenciais habilidades para conduzir seus liderados, neste fim. Objetivou-se, com isso, analisar a existência de uma cultura favorável a implementação da gestão do desempenho de pessoas em tal organização. Constatou-se a existência de limitações funcionais e estruturais. Quanto aos métodos a pesquisa caracterizou-se como exploratória, básica e quanti-qualitativa e a pesquisa de campo foi utilizada para obtenção dos dados. Por fim, propôs-se algumas alternativas que podem auxiliar na implementação da gestão do desempenho de pessoas considerando os interesses, as necessidades e realizações tanto da organização como dos indivíduos

VIABILIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS NA GESTÃO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE IPANGUAÇU/RN.