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O clima organizacional tem papel fundamental nas organizacoes, pois tudo o que envolve gestao de pessoas, e qualidade dependem da gestao voltada com a satisfacao dos colaboradores perante a. Este trabalho tem o objetivo de avaliar o clima organizacional de uma Instituicao Publica de Ensino Superior no municipio de Mossoro-RN sobre a percepcao dos seus colaboradores. Analisando sobre a qualidade de vida no trabalho, identificando os fatores que contribuem para a satisfacao dos servidores e medir o grau de satisfacao perante o ambiento interno da instituicao. A metodologia utilizada foi por meio de um estudo de caso com aplicacao de um questionario com questoes de acordo a tabela Likert o qual se obteve uma amostragem no total de 52 respondentes. A pesquisa justifica-se pela necessidade de evidenciar que a avaliacao do clima organizacional das organizacoes pode contribuir para melhorias no seu ambiente interno perante o quadro de funcionarios, resultando em atender as necessidades de satisfacao o qual contribui para melhores resultados e desempenho das funcoes. A partir da analise dos resultados, observou-se que os servidores da Instituicao em estudo estao satisfeitos com seu ambiente de trabalho e as atividades desempenhadas e tambem motivados para desenvolver suas funcoes. Pode-se concluir atraves da pesquisa que os aspectos que envolvem o ambiente de trabalho dos funcionarios colaboram para atender o grau de satisfacao dos servidores e responsavel pelo. Portanto, a empresa apos conhecer a percepcao das pessoas atraves da pesquisa do clima e quais aspectos necessita melhorar, pode ser planejando acoes em busca de um ambiente melhor e agradavel com mais qualidade, o que consequentemente produzira os melhores resultados para a organizacao.

AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO SUPERIOR DE MOSSORÓ-RN