English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Celem niniejszego opracowania jest proba krytycznej analizy wprowadzanych od 2008 roku zmian zasad dotowania zatrudnienia osob niepelnosprawnych i ich wplywu na sektor zakladow pracy chronionej oraz zatrudnienie osob niepelnosprawnych w warunkach chronionych. Dotacje do zatrudnienia osob niepelnosprawnych, wprowadzone w 2004 roku, stanowily istotny instrument wsparcia wszystkich pracodawcow zatrudniających osoby niepelnosprawne. Jednakze przyznawanie wiekszych kwot zakladom pracy chronionej niz pracodawcom dzialającym na otwartym rynku pracy mialo byc rekompensatą za poniesione naklady na stworzenie specjalnych warunkow pracy i rehabilitacji w warunkach chronionych. Obnizenie tych kwot oraz zrownanie dotacji przyznawanych zakladom pracy chronionej z pracodawcami z otwartego rynku pracy bylo szczegolnie niekorzystne dla sektora zakladow pracy chronionej i stalo sie glowną przyczyną rezygnacji z tego statusu znacznej liczby przedsiebiorstw dzialających w warunkach chronionych.

nauki o finansach

Zmiany dotacji do zatrudnienia osób niepełnosprawnych i ich konsekwencje dla sektora zakładów pracy chronionej i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych